13.07
Вопрос #28701
согласия на обработку персональных данных
Автор:
Андрей ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
13.07.2018 07:31:35
Суть вопроса:
как правильно собрать согласия на обработку персональных данных, если люди уже работают в организации. и как быть с теми, кто работает добровольно (заключены договора с добровольцами- нужно ли с ними тоже заключать такое согласие)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 08:12
Здравствуйте, Андрей!
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
Да, данное согласие обязательно. Ставьте той датой, которой будете брать согласие.
13.07.2018 09:07
А почему бы не взять согласие с момента приема на работу (задним числом)? Не видим проблем в этом..
13.07.2018 09:58
И вот Вам третий вариант) оформите это согласие как изменения к трудовому договору текущим числом, а в самом условии пропишите, что работник согласен на обработку и т.д. его персональных с момента приема на работу, поскольку действующее гражданское законодательство не запрещает распространять действий отдельных условий договора на прошлое время.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Основание: п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.